Državni zbor RS je na izredni seji dne 7. 11. 2023 sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah ZDR-1 (»novela ZDR-1«), ki je bil dne 15. 11. 2023 objavljen v Uradnem listu Republike Slovenije. Novela ZDR-1 je stopila v veljavo z naslednjim dnem (16. 11. 2023), nekatere določbe pa se bodo začele uporabljati po izteku določenega prehodnega obdobja.
Tukaj vam bomo predstavili le nekaj novosti, za katere menimo, da zadevajo tudi vas:
1. Po novi ureditvi bodo morale pogodbe o zaposlitvi, sklenjene po uveljavitvi novele ZDR-1, vključevati tudi določilo o usposabljanju s strani delodajalca in določilo o plačilu dodatkov (obvezne sestavine).
2. Podaljšuje se rok za izrabo neizkoriščenega letnega dopusta, zaradi bolezni, poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego otroka. Delavec bo lahko neizkoriščeni letni dopust, ki izvira iz tekočega leta oziroma, ki ni bil izrabljen do 30. junija naslednjega leta, izrabil do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta (in ne več le do 31. decembra naslednjega leta).
3. Delavci bodo lahko po šestih mesecih od sklenitve pogodbe o zaposlitvi oziroma po poteku daljšega poskusnega dela, delodajalcu predlagali spremembo ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi z namenom izboljšanja pogojev dela.
4. Čas izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja, ki ga delavec prebije po napotitvi delodajalca, se šteje v delovni čas.
5. Delavcem, ki skrbijo za otroke do osmega leta starosti, ali zagotavljajo oskrbo po novem členu 182(4) ZDR-1, zakon po novem omogoča, da v času trajanja delovnega razmerja predlagajo sklenitev pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas za določen čas.
6. Skrajšano je obdobja za ponovno kršitev po pisnem opozorilu iz enega leta na šest mesecev. Prav tako novela uvaja obveznost delodajalca, da omogoči delavcu, ki je prejel pisno opozorilo pred redno odpovedjo zaradi krivdnih razlogov, da se izjavi o kršitvah.
7. Delavec ima po novem pravico izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, če mu delodajalec ne bo izplačeval nadomestila plače. Do sedaj je bila ta možnost omejena le na neizplačilo plače.
8. Delavcu, ki bo pogodba o zaposlitvi odpovedana iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in bo ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, bo delovno razmerje prenehalo z iztekom zadnjega dne odsotnosti.
9. Trajanje poskusnega dela v pogodbah o zaposlitvi za določen čas mora biti sorazmerno z njihovim trajanjem in naravo dela. Če delavec z delodajalcem sklene novo, zaporedno pogodbo o zaposlitvi za določen čas za isto delo, ta ne sme vključevati poskusnega dela.
10. Delodajalec bo po novem, v zakonsko določenih primerih, imel pravico poleg zadržanja izplačila plače zadržati tudi izplačilo povračil stroškov in drugih z delom povezanih prejemkov delavca.
11. Novela uvaja do petih delovnih dni dopusta za delavce, ki skrbijo za družinske člane ali osebe v skupnem gospodinjstvu, potrebne posebne nege zaradi zdravstvenih razlogov (oskrbovalski dopust).
ekipa Vencelj
Nazaj na obvestila